Devenir Référent Handicap
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Formation créée le 17/04/2023. Dernière mise à jour le 15/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation de Référent Handicap Qualiopi permet d'acquérir les compétences clés, rôles et missions nécessaires pour intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap. Elle met également l'accent sur les exigences du Référentiel Qualiopi .
Objectifs de la formation
- Comprendre la signification du handicap en milieu professionnel.
- Identifier le rôle et les responsabilités du Référent Handicap.
- Accompagner les salariés dans les démarches de reconnaissance de leur handicap.
- Connaître les contributions financières liées au handicap.
- Comprendre le cadre légal en matière de handicap au travail.
- Élaborer une politique handicap pour l'entreprise.
- Mettre en place un processus de maintien dans l'emploi pour les salariés en situation de handicap.
- Appliquer les connaissances et compétences acquises dans le cadre d'une démarche de certification Qualiopi.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable Ressources Humaines, Directeur Ressources Humaines
- Chef du Personnel
- Responsable Certification Qualiopi, Référent Qualiopi
- Directeur de CFA, Dirigeant Organisme de Formation, Chef de projet Qualiopi
Prérequis
- Aucun pré-requis spécifique n’est obligatoire pour la formation Référent Handicap Qualiopi
Contenu de la formation
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Définir le cadre législatif et réglementaire
- Les principes fondamentaux de la loi du 11 février 2005
- Les bénéficiaires de la loi et la reconnaissance administrative
- Les avantages associés à la reconnaissance administrative de la situation de handicap
- Les changement entrées en vigueur à partir du 1er janvier 2020
-
Définition du handicap
- Les différentes catégories de handicap: visuel, auditif, moteur, mental, psychique ainsi que les maladies invalidantes.
- Statistiques relatives au handicap en France
- Causes des déficiences
- Astuces pratiques
- Stéréotypes et attitudes à adopter envers les personnes en situation de handicap (PSH)
-
Déterminer son rôle et ses missions en tant que Référent Handicap
- Le rôle du référent handicap : transversal, facilitateur d'inclusion
- Compétences multiples et gestion de projets
- La fiche de poste du référent handicap conformément aux critères de Qualiopi
- Identification des facteurs clés de succès
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Élaborer des actions
- Maintien en poste et recrutement
- Accueil de stagiaires et d'apprentis
- Collaboration avec les entreprises adaptées et les établissements et services d'aide par le travail (ESAT)
- Expansion du réseau de partenaires externes
- Communication au sein de l'entreprise
-
Les intervenants internes et externes :
- Les acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO
- Les acteurs internes : service de santé au travail, ressources humaines, comité social et économique (CSE)
-
Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap
- Implication et soutien du responsable opérationnel dans le processus
- Application dans le cadre de la certification QUALIOPI
- Conformité aux exigences du référentiel national de qualité relatives aux personnes en situation de handicap
- Les 11 indicateurs relatifs aux personnes en situation de handicap, y compris l'indicateur 26
- Clarification des modalités d'accueil et de suivi des personnes en situation de handicap
- Identification des ressources internes et externes
- Développement et gestion d'une relation quotidienne avec les personnes en situation de handicap.
Équipe pédagogique
Lise NGUYEN-PHUC
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation. Quizz
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines