DECLIC PERFORMANCE

Sensibilisation au harcèlement en milieu professionnel

Formation créée le 05/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)
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Sensibilisation au harcèlement en milieu professionnel


Objectifs de la formation

  • Reconnaître les situations de harcèlement dans le milieu professionnel
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
  • Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite
  • Savoir réagir en tant que victime

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié de l'entreprise
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Savoir détecter une situation de harcèlement en entreprise
  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination : o Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter o Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexuels, savoir où fixer les limites o Connaître les apports de la loi Schiappa du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes o Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ?
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
  • Assurer la prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la Loi travail
  • Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non harcèlement
  • Profil des victimes, les types de harceleurs et les techniques du harceleur
  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou privilégier en entreprise
Le harcèlement en pratique – prendre connaissance des notions juridiques
  • Le principe juridique du harcèlement en entreprise : Retour sur ce qui dit la loi
  • Appréhender les risques pour le harceleur : les sanctions pénales ou civiles possibles
Savoir réagir en tant que victime

Équipe pédagogique

Médecin spécialiste en psychologie comportementale

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants